人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划战略包括()。 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。 述人力资源战略规划的产生和发展。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() (2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( ) 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。