人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

人力资源招聘工作的第一步是（）。 人力资源管理的第一步是 。 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（） 人力资源系统开发的第一步是（） 人力资源配置计划的第一步是（ ）。 是人力资源管理程序中的第一步 人力资源管理工作的第一步是（） 人力资源管理程序中的第一步是（） 人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（） 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。() 制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。 人力资源管理费用的核算第一步是（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。