制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（） （）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 （　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 ( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 项目人力资源战略基本类型分为（）。 制定人力资本战略的基本方法不包括（）。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 制定人力资源计划的主要步骤____。 在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（） 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 制定人力资源计划的首要步骤是( )