人力资源配置计划的第一步是（ ）。
A. 确认所需配置的岗位
B. 公布岗位信息
C. 人员申请
D. 修订配置计划
查看答案
相关试题
换一换
人力资源配置计划的第一步是（ ）。
A.确认所需配置的岗位 B.公布岗位信息 C.人员申请 D.修订配置计划
答案
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
A.正确 B.错误
答案
制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。
A.分析环境因素 B.设立职业生涯指导小组 C.个人职业生涯计划引导 D.执行职业生涯计划
答案
人力资源规划的第一步是（）
A.预测未来的组织结构 B.制定人力供求平衡计划 C.制定人力资源征聘补充计划 D.制定人员培训计划
答案
人力资源招聘工作的第一步是（）。
A.人员筛选和评价 B.制定招聘策略 C.招聘评估 D.识别职位空缺
答案
人力资源管理的第一步是 。
答案
人力资源系统开发的第一步是（）
A.组织开发 B.组织成员的职业开发 C.高等教育 D.职业教育
答案
人力资源规划流程中，第一步骤是()
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.核查现有的人力资源 D.人力资源评估反馈
答案
人力资源规划的第一步是( )。
A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需求预测 D.制订人力资源管理目标
答案
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）
A.收集人力资源信息 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制定人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价
答案
热门试题
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
企业人力资源规划制订的第一步是( )。
是人力资源管理程序中的第一步
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测
人力资源管理工作的第一步是（）
人力资源管理程序中的第一步是（）
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测（）
人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。
人力资源管理费用的核算第一步是（）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（）
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
人力资源配置计划的内容包括()。
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
在一般的意义上，人力资源管理的第一步工作是（）
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（）
使用微信扫一扫登录
