人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（）
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人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（）
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简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。
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人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
答案
人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()
A.正确 B.错误
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企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略 B.进攻型战略 C.扭转型战略 D.参与型战略 E.多样型战略
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企业人力资源发展战略模式包括（）
A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略 D.进攻型战略 E.多样型战略
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A.人力资源引进与保留战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.人力资源中长期规划
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人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。
A.正比 B.反比 C.单项引导 D.双向互动
答案
根据《综合交通网中长期发展规划》，制订综合交通网中长期发展规划应遵循的原则有（）。
A.注重节约和集约利用土地，节能减排，整合既有资源，保护生态环境，加强交通安全 B.以人为本，强化枢纽衔接和一体化运输设施配置，促进现代综合交通体系的建立，满足便捷、通畅、高效和安全的运输服务需求 C.建设区域通道与综合运输大通道相结合，提高网络承载能力与增强运输机动性相衔接，各种运输方式之间及与城市交通系统相协调 D.充分体现各种运输方式的技术经济特征和比较优势，合理配置、集约利用运输线路资源，衔接优化各种运输设施空间布局 E.配合国家总体发展战略，统筹考虑经济布局、人口和资源分布、国土开发、对外开放，以及国防建设、经济安全和社会稳定对交通运输的要求
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
试述企业人力资源发展战略的制定过程。
科技与规划发展负责编制公司中长期科技发展规划及（）
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（）
完善国家重大发展战略和中长期经济社会发展规划制度。完善的预算制度（）
企业应如何正确选择人力资源发展战略模式?
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，下列关于我国教育发展战略目标不合理的是（）
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出，到2020年，基本实现教育现代化，基本形成（）社会，进入人力资源强国行列
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020年》哪项不属于我国教育发展战略目标（）
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
《国家中长期人才发展规划纲要（）
（）属于战略性发展规划，任务是制定城市的中长期战略目标
企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，下列不符合我国教育发展战略目标的是（）
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)>，下列不符合我国教育发展战略目标的是（）
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