企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。

简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 (     )时是企业人力资源结构调整的最好时机。 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 企业发展战略一经实施便不能调整。 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（） 为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。 对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（　　）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？ 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。