下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
A. 德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B. 转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C. 一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D. 管理人员判断法主要适用于短期预测
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下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低 B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量 D.管理人员判断法主要适用于短期预测
答案
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司 C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
答案
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C.在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D.两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
答案
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A.定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用
答案
下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是（）
A.采用德尔非发专家人数一般不少于30人，问卷的返回率应不低于50%。 B.主观判断法是由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计。 C.趋势分析法比较适合经营稳定的组织，并且主要作为一种辅助方法来使用。 D.使用比率预测法进行预测时，需要对未来的业务量，人均生效率的及其变化作出准确的估计
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
A.经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法 B.多元回归分析是多个自变量和单个因变量 C.多元回归分析是单个自变量和多个因变量 D.比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法 E.回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
A.不考虑组织内部现有的人力资源状况 B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估 C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测 D.只能用定量的统计学方法进行预测
答案
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的方法包括（）
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