(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。

(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 (2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 (2019年5月)绩效信息失真的原因包括（ ）。 （2019年5月）一个（　　）就相当于一种专门职业。 （2019年5月）通常将信度分为（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 （2019年5月）（　　）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 (2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。 （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）作为一个周期。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 （2019年5月）企业员工内部培训环境包括（　　） （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 （2019年5月）商品一次开机合格率属于（　　）绩效考评指标。 (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） (2019年5月)（ ）是进行培训的物质基础。 (2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。 （2019年5月）培训课程设计的要素包括（　　）。