(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。

(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( ) (2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。 (2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( ) 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题] (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） （2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　） (2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() (2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。 (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 薪酬体系设计原则不包括（） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 （2019年5月）技能薪酬制不包括（　　）。 (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　）