薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）

(2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 薪酬体系设计首先要体现（　　）。 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。 薪酬体系的设计首先要体现（） 专家提出，重新设计各职位的薪酬水平差距，体现了薪酬体系设计的（）。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。 现代薪酬体系设计原则包括（） 薪酬体系设计的原则包括（）。   薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 薪酬体系设计主要包含（）内窑。