薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）

薪酬结构设计的基础是（）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（） 薪酬结构设计的首要前提是（） 薪酬结构设计的有效标准是（）。 薪酬结构设计要解决的问题有（）？ 关于薪酬结构设计，说法错误的是（） 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。 薪酬结构设计与调整的原则不包括()。 企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（） 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（） 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是(　　)。 （）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 下列对薪酬结构设计的描述正确的有(   )。 物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。 出头教育: 在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（　）