单选题

薪酬结构设计的有效标准是()。

A. 内部一致性、系统性
B. 系统性、实用性
C. 内部一致性、外部竞争性
D. 战略性、外部竞争性

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换一换
单选题
薪酬结构设计的有效标准是()。
A.内部一致性、系统性 B.系统性、实用性 C.内部一致性、外部竞争性 D.战略性、外部竞争性
答案
单选题
薪酬结构设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性
答案
主观题
玻璃钢结构及结构设计有什么特点?
答案
多选题
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
单选题
薪酬结构设计的基础是()。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
A.对 B.错
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.正确 B.错误
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计()
答案
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