下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A. 采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C. 对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D. 不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
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下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A.采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大 B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别 C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大 D.不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
答案
关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率 B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系 D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
答案
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
薪酬结构设计的基础是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.对 B.错
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.正确 B.错误
答案
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高 D.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能能力要求上的重要差异
答案
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）
A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异 C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.正确 B.错误
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
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