企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（）
A. 薪酬制定过程要科学，合理
B. 薪酬之间的差异要合理
C. 薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求---三个公平性和可操作性
D. 薪酬结构设计必须做好基础工作
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企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（）
A.薪酬制定过程要科学，合理 B.薪酬之间的差异要合理 C.薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求---三个公平性和可操作性 D.薪酬结构设计必须做好基础工作
答案
薪酬结构设计要解决的问题有（）？
答案
结构设计说明表示选用结构材料的类型、规格、（）、地基情况、施工注意事项、选用标准图集等。
A.装修材料 B.强度等级 C.截面尺寸 D.品牌与型号
答案
薪酬结构设计的基础是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.对 B.错
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.正确 B.错误
答案
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高 D.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能能力要求上的重要差异
答案
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）
A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异 C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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