（）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 薪酬结构设计的有效标准是（）。 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 在连身袖结构设计中（）的结构设计是关键。 出头教育: 在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（　） 薪酬结构设计要解决的问题有（）？ 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是(　　)。 下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节（） 薪酬结构设计与调整的原则不包括()。 下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。 企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（） 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（） 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( ) 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（） 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 下列对薪酬结构设计的描述正确的有(   )。 物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。