相关试题
换一换
薪酬结构设计的首要前提是（）
A.岗位分析 B.岗位评价 C.岗位分类 D.岗位群落的科学划分
答案
薪酬结构设计的基础是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.对 B.错
答案
关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率 B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系 D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.正确 B.错误
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
答案
薪酬结构设计的有效标准是（）。
A.内部一致性、系统性 B.系统性、实用性 C.内部一致性、外部竞争性 D.战略性、外部竞争性
答案
热门试题
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
薪酬结构设计要解决的问题有（）？
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）
企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（）
（）是集团总部组织结构设计中所要遵循的首要原则。
在连身袖结构设计中（）的结构设计是关键。
（）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节
下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。
物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
以下因素中属于组织结构设计前提条件的因素是
在数据库设计中，下列步骤排序正确的选项是（ ）。①需求分析②物理结构设计③概念结构设计④逻辑结构设计
软件设计包括软件的结构设计、数据设计、接口设计和过程设计，其中结构设计是指（ ）。
集团总部组织结构设计的基本程序是（）。①明确组织结构设计的依据②掌握组织结构设计的原理③构建组织结构的基本框架④总部职能设计与部门设置
现行《钢结构设计规范》GB50017—2003所采用的结构设计方法是（）
现行钢结构设计规范（G50017—2003）所采用的结构设计方法是（）
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