薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。

薪酬管理的核心是进行（） 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。 薪酬的基本职能包括（　　） 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策 企业薪酬体系水平管理的核心是（） 作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 企业薪酬制度的职能不包括( )。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。 最核心的薪酬战略要素包括（） 最核心的薪酬战略要素包括() 影响薪酬管理的主要因素包括 影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。 薪酬管理包括（） 薪酬主要包括（）。 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）