薪酬管理包括（）
A. 薪酬发放
B. 薪酬管理制度
C. 绩效考核指标体系
D. 市场纪律约束
E. 薪酬法制约束
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薪酬管理包括（）
A.薪酬发放 B.薪酬管理制度 C.绩效考核指标体系 D.市场纪律约束 E.薪酬法制约束
答案
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
答案
薪酬管理的原则包括（）
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.从实际出发的原则 E.差异性原则
答案
薪酬管理的内容包括()。
A.企业员工工资总额管理 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理工作 E.绩效认可奖励
答案
概括来说，薪酬管理包括（ ）。
A.薪酬体系设计 B.薪酬水平确定 C.薪酬日常管理 D.薪酬预算 E.薪酬调整
答案
薪酬管理的内容包括（ ）。
A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬日常管理 D.薪酬制度设计与完善 E.薪酬结构
答案
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
A.增值功能 B.激励功能 C.竞争功能 D.补偿功能 E.配置功能
答案
企业的日常薪酬管理包括（ ）
A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.适时计算 E.薪酬调整
答案
企业的日常薪酬管理包括（ ）。
A.薪酬调查 B.薪酬预算 C.制定薪酬计划 D.薪酬支付 E.薪酬调整
答案
薪酬日常管理的内容包括()。
A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调查 D.薪酬结构 E.薪酬等级
答案
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薪酬管理的核心包括（ ）。
薪酬日常管理的内容包括（ ）。
企业薪酬的日常管理包括（ ）。
企业的日常薪酬管理包括( )
薪酬管理的目标不包括（）
薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
高层管理者的薪酬管理策略包括（）
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
商业银行的薪酬管理包括（）
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的目标不包括( )。
薪酬管理的原则不包括（）
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
企业进行薪酬管理的目的包括（ ）。
薪酬管理的基本要求包括：
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
薪酬管理的作用不包括（）
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