企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 降低企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 提高劳动生产效率
D. 谋求员工与企业共同发展
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企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展
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企业薪酬管理的目标不包括( )。
A.降低企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.提高劳动生产效率 D.谋求员工与企业共同发展
答案
薪酬管理的目标不包括（）
A.公平性 B.多维性 C.有效性 D.合法性
答案
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平
答案
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.分配公平 B.过程公平 C.机会公平 D.效率公平
答案
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
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企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体
答案
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
A.效率 B.公平 C.合法 D.合理
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）
薪酬战略的目标不包括（）。
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）
(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）
明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
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