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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
单选题
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
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单选题
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A.②③④⑤ B.①②③④⑤ C.①②④⑤ D.①②③④
答案
单选题
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划 B.确定企业内部的薪酬制度 C.计算缴纳社会保险 D.薪酬支付
答案
单选题
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作.
A.制定薪酬计划 B.确定企业内部的薪酬制度 C.计算缴纳社会保险 D.薪酬支付
答案
单选题
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部()
A.制定薪酬计划 B.确定企业内部的薪酬制度 C.计算缴纳社会保险 D.薪酬支付
答案
判断题
薪酬管理的主要内容:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作()
答案
单选题
工资总额管理包括工资总额和()。
A.工资总额调整的计划与实施 B.工资总额调整的计划与控制 C.工资总额调整的安排与控制 D.工资总额调整的安排与实施
答案
多选题
工资总额管理的主要内容包括()
A.制定工资总额管理政策 B.确定工资总额体系 C.工资总额的控制 D.工资总额的调整 E.特殊情况下支付的工资
答案
单选题
企业员工工资总额管理不包括( )。
A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制
答案
多选题
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额比 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本—收益
答案
多选题
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
答案
热门试题
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。
(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括( )。
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简述工资总额的管理方法。
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企业现金收支管理的主要工作包括()。
企业现金收支管理的主要工作包括()
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工资总额包括( )。
工资总额包括( )。
工资总额包括()
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某物业管理企业,年工资总额369600元,则福利基金为()元。
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