最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（） 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（） 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（） 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（） 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（） 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(    )。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性