技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。 技能薪酬体系设计。 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。 以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（） 宽带薪酬体系设计流程 宽带薪酬体系设计流程是（） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   简述宽带薪酬体系的设计流程。 行为面试流程设计的主要步骤包括（）。 薪酬设计流程包括()。 简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分） 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（）