技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（）

技能薪酬体系设计。 宽带薪酬体系设计流程 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。 宽带薪酬体系设计流程是（） 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   简述宽带薪酬体系的设计流程。 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分） 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）