当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

国际上通行的监管评价体系有骆驼评级体系和ARROW评级体系。 国际上通行的监管评价体系有骆驼评级体系和ARROW评级体系（） 国际上通行的监管评价体系有骆驼评级体系和ARROW评级体系（） 目前国际上通行的资产评估价值标准主要有()。 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 国际上主要有两大系列的准同步数字体系，下列描述正确的是（） 国际上汇票的抬头通常有三种写法，即（）。 防火墙的经典体系结构主要有三种，下图给出的是()体系结构。 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。 当前ONU分类，主要有：（）（）（）三种类型。 当前ONU分类，主要有（）（）（）三种类型 社会工作行政机构主要有案主资讯体系、( )和成果资讯体系等三种资讯。 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 知识直观主要有三种方式，即（） 简述实行技能薪酬体系的意义。