宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）

团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（　　）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。 宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） (2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。 构建宽带薪酬结构的工作要点步骤 宽带薪酬的设计原则是（　　）。 简述宽带薪酬的设计原则 简述宽带薪酬的设计原则。 设计宽带薪酬的关键决策： 宽带薪酬的特征包括（　　）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平