职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（） 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？ 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 专家提出，重新设计各职位的薪酬水平差距，体现了薪酬体系设计的（）。 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）