(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）

(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 (2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。 (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( ) (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） (2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　） (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） (2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 160.工信部于2017年11月明确的5G系统的工作频段不包括 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()