(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
A. 降低人工成本
B. 满足员工的需要
C. 有效处理劳动冲突
D. 保持晋升渠道的通畅
E. 满足企业调整组织结构的需要
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要
答案
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
答案
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能
答案
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案
(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()
A.近因误差 B.测评参照标准不明确 C.测评指标体系不明确 D.模糊效应 E.感情效应
答案
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策
答案
（2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突 E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
答案
(2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )
A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容
答案
(2017年11月) 工资协商指导员应()
A.熟悉人力资源管理知识 B.了解企业综合治理与管控 C.了解企业生产经营管理 D.熟悉劳动和社会保障政策 E.了解本地区相关行业工资水平
答案
(2017年11月)法定福利包括（ ）
A.工作午餐 B.社会保险 C.工资总额外补贴 D.法定带薪假日 E.子女医疗费补助
答案
热门试题
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天
(2017年11月)职业的特征包括（ ）
(2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
(2015年11月)企业员工统计包括（ ）。
(2017年11月)设问检查法包括()
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
(2017年11月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）
160.工信部于2017年11月明确的5G系统的工作频段不包括
(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
（2017年11月）集体合同的内容包括（ ）
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
(2017年11月) 年薪制的特点包括（ ）
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
(2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）
(2017年11月)绩效管理系统的功能包括()
(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。
使用微信扫一扫登录
