(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制订绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础
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(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高 B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解 D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工 E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）。
A.简单易行 B.省时省力 C.工作实用性 D.工作适用性 E.管理成本
答案
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布
答案
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
(2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
答案
(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性
答案
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