单选题

(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A. 主要指标
B. 整体指标
C. 辅助指标
D. 否决指标

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单选题
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
单选题
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
单选题
团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
单选题
团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
单选题
(2018年5月)获得专利权的数量属于(  )绩效考评指标。
A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型
答案
多选题
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
多选题
(2017年11月)( )属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
单选题
(2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈(  )。
A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布
答案
主观题
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
答案
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