（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A. 正态分布
B. 负偏态分布
C. 正偏态分布
D. 平均分布
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（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布
答案
（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
A.压缩提薪或奖励人数比例 B.评价标准过高 C.评价标准过低 D.对一贯优秀人员给予保护 E.考评标准和方法主观性强
答案
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
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(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（）
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（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
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(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
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（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
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