(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A. 计算指标得分的人
B. 收集绩效信息的人
C. 承担考评指标的人
D. 对指标完成情况打分的人
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(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人
答案
绩效指标库中,指标的责任人是指()
A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人
答案
（2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.指标标准要有简便易行的计算方法 B.数据资料要具有公正性 C.各个指标标准都要有明确的界定 D.有数据资料要系统、全面 E.指标标准数据要易于获取和处理
答案
（2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。
A.定性化、行为化 B.定量化、结果化 C.定性化、结果化 D.定量化、行为化
答案
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型
答案
(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
A.战略地图 B.战略衡量项目 C.战略目标 D.战略绩效领域
答案
2019年5月1日起实施的车辆分公司《节能管理规定》中指出，节能工作管理中（ ）是第一责任人。
A.普通员工 B.厂、部、室经理 C.教育干部 D.内审员
答案
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）
A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.360度考核法 D.目标管理法
答案
热门试题
(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
绩效管理真正的责任人是（）
（2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（ ）
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。
2019年5月1日起实施的车辆分公司《节能管理规定》中指出，节能工作管理中厂、部、室经理是第一责任人。（ ）
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
扫黑除恶专项斗争的第一责任人、直接责任人、行业监管责任人是指 （）
“双线问责”是指追究案发责任人、相关责任人和岗位制约人、稽核检查责任人的责任。
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
（）根据审计结果，对指标虚假的相关责任人做出惩处决定。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效设定中指标数量不超过几个（）
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》所称责任人是指直接责任人和相关责任人，包括（）
(2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。
在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。
(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
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