（2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。

(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 （2018年5月）获得专利权的数量属于（　　）绩效考评指标。 (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题] (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） 关键绩效指标设计的相关性原则是指() (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 (2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ） (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 (2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　） (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 属于关键绩效指标中数量性指标的是（） (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]