单选题

(2018年11月)(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

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单选题
(2018年11月)(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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单选题
(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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单选题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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单选题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.( A )目标管理法 B.( B )绩效标准法 C.( C )直接指标法 D.( D )成绩记录法
答案
单选题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法
答案
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