（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。

绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 （2018年11月）（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 绩效考评指标体系设计的具体方法 说明绩效考评指标体系设计的内容方法。 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（） 可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有() 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。 (2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计程序 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 绩效考评指标体系的设计原则有()。