（2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。

(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 （2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（　　）。 （2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（　　）。 关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。() （2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。 (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 （2018年11月）（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] （2018年11月）在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（　　）。 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法 (2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。 (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() 对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系，当确定企业级关键绩效指标时，需要考虑的因素有（）。 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。