在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。

商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（ ）。 商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（ ）。 商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（  ）。 商业银行绩效考评的五个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明了它们之间（ ）。 供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段，通过设定评价目标、评价指标建立评价体系，主要有以下（）方面 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这种绩效评价方法是（） 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。 一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效评价指标选择方法包括： 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）