在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。

哪一个不是绩效考评指标选择的方法（） 绩效考评指标体系的设计方法： 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 一个相对完整的绩效评估方法体系是由（）而非单一指标组成的。 一个完整的KPI包括指标的（　）及考评周期等内容。 商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（ ）。 商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统，说明它们之间（ ）。 ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.