单选题

(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

A. 目标分解法
B. 关键分析法
C. 标杆基准法
D. 关键目标法

查看答案
该试题由用户969****49提供 查看答案人数:3883 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户969****49提供 查看答案人数:3884 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。
A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法
答案
单选题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。
A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法
答案
多选题
提取关键绩效指标的方法包括(  )。[2011年11月二级真题]
A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标分解法 D.岗位分析法 E.标杆基准法
答案
单选题
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。
A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
答案
单选题
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。
A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本
答案
单选题
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用(  )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
答案
多选题
(2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标,能够()。
A.分析客户的满意度 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户提供的具体产出 D.提高员工的服务意识 E.设定考评标准衡量团队或个人绩效
答案
单选题
以下不符合对关键能力特征描述的是()
A.结合业务流程 B.突出各级别核心价值 C.与行为要项呼应 D.领导要求的
答案
主观题
提取关键绩效指标的方法:
答案
多选题
(2015年11月)关键绩效指标可分为 (  )
A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.收益指标
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位