不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。

在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤： 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？ 下列哪项不属于提取关键绩效指标的方法？（）。 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 提取关键绩效指标的程序和步骤 下列不是关键绩效指标的是（　　）。 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。 用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( ) 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（　　）。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（） 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤