提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？

提取关键绩效指标的方法包括()。 提取关键绩效指标的方法有（ ）。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 不是提取关键绩效指标的方法的是()。 不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（） 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 下列哪项不属于提取关键绩效指标的方法？（）。 关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是（　　）。 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（　　）。 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 如何验证科学发现？程序、步骤和方法是什么？ 问答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分） 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )