(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）

(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 客户关系分析图法应用范围很广，包括（　　）。 利用客户关系图来提取KPI，能够() 利用客户关系图来提取KPI，能够（） (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） 客户关系管理的基本流程中，客户分析的关键是分析客户的() 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] （2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（　　）。 （2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（　　）。 提取关键绩效指标的方法： （2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。 提取关键绩效指标的基本方法 提取关键绩效指标的方法包括()。 提取关键绩效指标的方法有（ ）。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 客户关系管理系统可以分为几种类型: 分析型客户关系管理|合作型客户关系管理|服务型客户关系管理|运营型客户关系管理