(2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　）

(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） 语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。[2015年11月二级真题] (2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 关键绩效指标可分为（　　）。 关键绩效指标可分为（　） (2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　） （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　） 。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题] (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。