(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。

(2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分） (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　　）。[2015年5月、2014年11月二级真题] 选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？[2015年11月三级真题] (2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（　　） (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题] (2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。 （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）