(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A. 是一系列行为的集合
B. 与企业组织架构息息相关
C. 它的终点是员工个人绩效
D. 正式的绩效考评必不可少
E. 针对不同的行业，考评内容有所不同
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(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
下列关于绩效考评说法正确的有（）
A.绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告 B.绩效评价系统是对银行本身的评价 C.绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价 D.评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的 E.选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的
答案
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A.专项协议与劳动合同密切相关 B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定 C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明 D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性 E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
答案
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
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以下关于绩效考评的说法正确的有（）
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以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
绩效考评说法错误的是（）
绩效考评说法错误的是（）
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于证券分析师注册登记的说法正确的是( )。[2015年11月真题]
(2015年11月)语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
(2015年11月) 以下关于工作说明书的描述，正确的有（ ） 。
(2015年11月)（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
下列关于督察考评说法正确的是（）
关于360度考评说法正确的是（ ）。
关于360度考评说法正确的有（ ）。
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
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