(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础
B. 绩效考评可以按照月度定期进行
C. 绩效考评与企业的经营管理息息相关
D. 绩效考评可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
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(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
下列关于绩效考评说法正确的有（）
A.绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告 B.绩效评价系统是对银行本身的评价 C.绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价 D.评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的 E.选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的
答案
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A.上级是最重要的绩效考评主体 B.其他部门同事属于外部考评主体 C.绩效考评主体的选择与考评内容有关 D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
答案
(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案
以下关于绩效考评的说法正确的是（）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
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以下关于绩效考评的说法正确的有（）
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
绩效考评说法错误的是（）
绩效考评说法错误的是（）
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
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