(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
A. 双方当事人在人身上不具有隶属关系
B. 工作风险一般由双方当事人承担
C. 劳务关系的内容具有广泛性特征
D. 劳务关系基于民事法律规范成立
E. 劳务关系的主体具有不特定性
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(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系的内容具有广泛性特征 D.劳务关系基于民事法律规范成立 E.劳务关系的主体具有不特定性
答案
(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案
(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案
以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系的内容具有广泛性特征 D.劳务关系基于民事法律规范成立 E.劳务关系的主体具有不特定性
答案
以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（ ）。
A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征
答案
(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案
(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案
(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则
答案
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