单选题

(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )

A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C. 在计划沟通前主管应制定总体目标
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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单选题
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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单选题
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
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单选题
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
答案
单选题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是(  )
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
答案
单选题
以下关于绩效计划的表述,不正确的是()
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制订绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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单选题
以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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单选题
以下关于绩效计划的表述中,不正确的是()
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
单选题
(2017年11月)以下关于员工素质的表述,不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异
答案
单选题
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
多选题
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有( )
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
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(2017年5月)以下关于集体合同的说法,不正确的是(  )。 (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法,不正确的是(  ) (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是() (2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是() (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是(  )。 (2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是( ) 。 (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是() 以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是() (2016年5月)以下关于专题讲座法的表述,不正确的是( ) 。 (2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。 (2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( ) 。 以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是(  )。 以下关于脉搏的说法不正确是() (2016年11月)以下关于绩效标准法的说法,不正确的是(  )。 以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是() 以下关于项目绩效评估的表述,不正确的是(30)。 以下关于项目绩效评估的表述,不正确的是(44)。 (2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。 (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
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