（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A. 具有较低的管理成本
B. 占用较多的人力、物力和财力
C. 为下属提供了清晰准确的努力方向
D. 对员工有更明确的导向和激励作用
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（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案
（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案
以下关于脉搏的说法不正确是（）
A.脉率是指1分钟动脉搏动次数 B.一般来说，女性比男性脉率慢 C.正常成年人的脉搏次数为60～100次/分 D.脉搏可随年龄
答案
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(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
以下关于利益决定着法的形成和发展的说法不正确是( )
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
下关于施工测量的说法，不正确是（）
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
下列关于遗嘱的说法不正确的是（）。[2016年11月真题]
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