(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A. 适合生产操作性岗位采用
B. 适合管理性工作岗位采用
C. 重在工作过程而非工作成果
D. 考评标准容易确定，操作性较强
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(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
答案
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合事务性工作岗位采用 B.适合生产性、操作性岗位采用 C.注重员工或团队的工作业绩 D.考评标准容易确定，操作性很强
答案
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
A.排列法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强制分配法 E.绩效标准法
答案
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质
答案
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合 B.与企业组织架构息息相关 C.它的终点是员工个人绩效 D.正式的绩效考评必不可少 E.针对不同的行业，考评内容有所不同
答案
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
热门试题
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题]
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（ ） 。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
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